发布时间：2024-06-13 18:01:41 来源: sp20240613
当前正值高校毕业生秋招季，2024届应届毕业生正式加入就业市场。开启一场高校毕业生与用人单位间的“双向奔赴”，提高就业满意度、匹配度，有哪些要解决的问题？当前大学生择业观、就业观发生了哪些变化？为此，记者采访了中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆。
中青报·中青网：当前大学生的择业观、就业观发生了哪些变化？
王霆：比较明显的一点变化是，年轻人更重视对职业竞争力的培养，有了较长远的职业发展规划。找工作的过程中更加注重个人成长和发展机遇。所以在选择企业时，他们对人才培养机制、未来职业发展空间、职业兴趣等方面更加关心。
第二点，择业更加实际、理性、清晰。能否获得实实在在的职业价值是他们选择工作时一个非常重要的决定因素。比如有较好的薪资福利，能很好地平衡工作与生活。
第三点，大学生的社会责任感在不断增强。他们期望在工作中能够体现自身价值，所学所用能更好地为社会作出积极贡献；更加倾向于将工作视作实现人生价值的重要组成部分，而不仅仅是一份工作。这在当代大学生中已经是比较强烈的一个需求了。
大学生整体呈现出来的就业观念的变化，就是更加强调“里子”了。
中青报·中青网：大学生求职更加注重“里子”，您感觉背后的原因是什么？
王霆：我认为可以分为内在和外在两方面原因。
内在方面，大学生自身的职业成长意识越来越强烈，他们更加明白，第一份职业是职业生涯中最为重要的开端，影响今后职业价值观的形成。这也促使他们在择业中更加明确自身需求。
外在的原因有三方面。首先，就业市场环境变化，竞争更加激烈。整体就业环境的不确定性也让大学生求职更注重“里子”，倾向去选择更加务实、有发展前途的职业，能使未来职业发展更长远、更稳定。其次，就业结构出现较大调整。大量新兴行业职业的出现，为大学生提供了有发展空间的新的就业机会。大学生注重在&#